Saber 3 dicas de como calcular décimo terceiro salário requer: apurar a base de cálculo de cada empregado e considerar a quantidade de meses trabalhados durante o ano.

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3 Dicas de Como Calcular Décimo Terceiro

1 – Apurar a base de cálculo

Para chegar a essa base de cálculo, além de identificar o salário base de cada trabalhador é necessário verificar a ocorrência de horas extras, adicional noturno, comissões, adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, já que sobre esses valores também incide o pagamento de décimo terceiro.

Por isso ensinaremos 3 Dicas de Como Calcular Décimo Terceiro.



Recomenda-se primeiro efetuar o cálculo apenas sobre o salário base e separadamente apurar os valores e médias quanto às remunerações que são variáveis.

2 – Apurar a quantidade de meses trabalhados

Para aprender as 3 Dicas de Como Calcular Décimo Terceiro. também é necessário saber exatamente a quantidade de meses trabalhados de cada empregado, sobretudo nos casos daqueles que estão há menos de 1 ano na empresa, pois neste caso o pagamento de décimo terceiro é proporcional.

3 – Lançar os descontos legais

Depois de chegar ao valor do décimo terceiro, é necessário considerar os descontos legais que devem ser realizados na segunda parcela. Esses descontos são de INSS e IRRF.

Essas foram 3 Dicas de Como Calcular Décimo Terceiro.



Exemplos simples de 3 Dicas de Como Calcular Décimo Terceiro:

Exemplo 1 (13º integral – empregados que trabalharam na empresa o ano todo ou estão na empresa há mais de 1 ano)

Salário base = R$1.800,00

Meses trabalhados = 12

Cálculo da parcela do 13º = R$1.800,00 / 12 (quantidade de meses do ano) = R$150,00

Cálculo do total bruto do 13º = R$150,00 x 12 (quantidade de meses trabalhados) = R$1.800,00

Valor da 1ª parcela do 13º = R$900,00 (50% do total)

Cálculo da 2ª parcela do 13º (com descontos) = R$900,00 (50% do total) – R$162,00 (desconto de 9% do INSS sobre o valor total do décimo terceiro)



Valor da 2ª parcela do 13º = R$738,00

Exemplo 2 (13º proporcional – quando o empregado está há menos de 1 ano na empresa)

Salário base = R$1.800,00

Meses trabalhados = 7

Cálculo da parcela do 13º = R$1.800,00 / 12 (quantidade de meses do ano) = R$150,00

Cálculo do total bruto do 13º = R$150,00 x 7 (quantidade de meses trabalhados) = R$1.050,00

Valor da 1ª parcela do 13º = R$525,00 (50% do total)

Cálculo da 2ª parcela do 13º (com descontos) = R$525,00 (50% do total) – R$84,00 (desconto de 8% de INSS sobre o valor total)

Valor da 2ª parcela do 13º = R$441,00

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Quando as empresas devem pagar o décimo terceiro?

De acordo com a lei, as empresas devem pagar a primeira parcela do 13º até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.

Caso essas datas ocorram no final de semana, a lei determina que o pagamento seja antecipado. Algumas empresas, mediante disponibilidade financeira, optam por pagar totalmente o décimo terceiro no dia 30 de novembro. Além de saber as 3 Dicas de Como Calcular Décimo Terceiro, é preciso bastante atenção quanto aos prazos.

O que acontece se a empresa não pagar o 13º?

A empresa corre o risco de ser autuada pelo Ministério do Trabalho, sendo obrigada a fazer o pagamento dos valores devidos aos empregados e arcar com multas.

Quem é responsável por calcular o décimo terceiro nas empresas?

Esse cálculo pode ser feito por um profissional da área de RH com o respaldo de um contador da empresa ou escritório de assessoria contábil, evitando erros que futuramente podem causar problemas para a empresa.

Incide FGTS sobre o 13º?

Sim. Sobre os valores pagos de décimo terceiro deve ser feito um depósito de FGTS além daqueles realizados mensalmente.

O 13º vai acabar depois da reforma trabalhista?

Não. Ainda que a reforma tenha alterado diversas condições do contrato de trabalho, não foram estipuladas mudanças quanto ao recebimento do 13º. Desse modo, todas essas informações de das 3 Dicas de Como Calcular Décimo Terceiro. continuam valendo.

Como calcular décimo terceiro de muitos funcionários?

No caso das médias e grandes empresas é imprescindível contar com um software específico para fechamento da folha de pagamento e cálculos do 13º, férias, FGTS, INSS etc., já que elas contam com imensa quantidade de trabalhadores.

Como a empresa pode se programar para pagar o 13º ao final do ano?

Para evitar atrasos quanto ao pagamento do décimo terceiro, administradores e contadores recomendam que a empresa faça reservas mensais para este pagamento. Esse procedimento financeiro é chamado de proventos ou provisão para 13º.

Com o passo a passo, exemplos e informações de 3 dicas como calcular décimo terceiro as empresas conseguem se preparar melhor para o pagamento de uma das principais obrigações trabalhistas do nosso país.

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