Saber como calcular férias trabalhistas é um item básico para pequenos empresários, contadores e funcionários de departamento pessoal, já que esta é uma das principais obrigações de ordem trabalhista das empresas. Para saber o que considerar na hora de fazer esse cálculo e ver exemplos práticos, confira nosso post.




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Como calcular férias trabalhistas – o que considerar?

Ao aprender como calcular férias trabalhistas, é necessário observar as seguintes informações:

Como calcular férias trabalhistas – exemplo 1 (30 dias)

Munidos das informações acima, vamos ao primeiro exemplo de como calcular férias considerando período de 30 dias.

Salário base do empregado = R$1.500,00

Valor das férias (30 dias) = R$1.500,00



1/3 constitucional = R$500,00

Total bruto das férias = R$2.000,00

Desconto de INSS (9%) = R$180,00

Valor líquido a receber de férias = R$1.820,00



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Como calcular férias trabalhistas – exemplo 2 (20 dias)

Salário base do empregado = R$1.500,00

Valor das férias (20 dias) = R$1.000,00

1/3 constitucional de férias sobre 20 dias = R$333,33

Abono pecuniário = R$500,00

1/3 sobre abono pecuniário = R$166,67

Total bruto das férias = R$2.000,00

Desconto de INSS (9%) = R$180,00

Valor líquido a receber de férias = R$1.820,00

Obs.: como podemos perceber, o valor de 30 e 20 dias de férias permanece o mesmo. O que muda é que quando o empregado “vende” 10 dias de férias, pelo fato de trabalhar 10 dias no decorrer do mês, além do valor das férias, ele recebe 10 dias de salário. Por esse motivo, essa é uma das opções mais feitas pelos trabalhadores.

Entretanto, para o empresário, em termos de custos com pagamento de férias e encargos incidentes sobre elas, o recomendável é optar por conceder férias de 30 dias.



Principais dúvidas sobre como calcular férias trabalhistas?

O que acontece quando as férias do empregado vencem?

Quando o empregado fica dois períodos aquisitivos sem tirar férias, ocorre o que a lei trabalhista chama de férias vencidas, que é quando o trabalhador ganha o direito a novas férias antes de ter gozado as do ano anterior. Quando isso ocorre, a empresa deve fazer o pagamento das férias em dobro.

Incide recolhimento de FGTS sobre as férias?

Sim. Sobre o total bruto recebido de férias incide recolhimento de FGTS.

O empregado pode perder o direito a férias?

Sim. Caso o trabalhador se encaixe em uma das situações abaixo, ele perde o direito a férias. Esses casos são:

É importante estar atento a todos os detalhes que envolvem saber como calcular férias trabalhistas, evitando prejuízos financeiros tanto para as empresas quanto para os empregados.

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